''Taşerona kadroda yaş sınırı geliyor''

700 binin üzerinde taşeron işçinin kadroya alınmasına yönelik çalışmanın detayları netleşiyor. 1 Kasım'dan önce çalışan ve askere gitmesi nedeniyle yerine bir başka personel alınanlara kadro yolu açılırken, emekliliği gelenlerin sisteme alınması planlanmıyor. Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan taslağa göre 700-720 bin taşeron işçiyi ilgilendiren çalışmada yaş sınırı getirilmesi üzerinde duruyor. Emekli olanlar kamuya tekrar alınmazken, yaşı gelenlerde emekliye ayrılacak. Maliye'nin yanı sıra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı'nın koordineli yürüttüğü çalışmada yeni bir sistem kurulmuş olacak.

KADEMELİ GEÇİŞ SİSTEMİ OLACAK

Tasarının ilk halinde 1 Kasım 2015'ten önce işe girenlerin düzenlemeden yararlanacağı yer alsa da bu tarihten sonra işe girenlerinde kamuya alınabileceği bir yapı oluşturulacak. Kademeli bir kadroya geçiş sistemi olacak. Taşeron çalışmasına ilişkin değerlendirmede bulunan üst düzey bir ekonomi yetkilisi, "Eğer bizim üzerinde çalıştığımız sistem olursa 1 Kasım veya 5 Kasım olmayacak. İlk önce 1 Kasım öncesindekiler kadroya alınacak. Sonrasında diğerleri. Bunun için kamu kuruluşlarının talepte bulunması gerekiyor. Örneğin Sağlık Bakanlığı 10 bin ilave personel talep ettiğinde 1 Kasım sonrasında işe başlayanlar içerisinden bu kadar kişiye daha vize verilerek kadroya geçirilecek" dedi.

BELEDİYE AYAĞI DEVAM EDİYOR

Yüz binlerce çalışanı ilgilendiren taşeron düzenlemesinde belediyelerde çalışan taşeronlara yönelik sistem henüz netlik kazanmış değil. Belediye ayağının tamamlanmadığına dikkat çeken bir bakanlık yetkilisi çalışmaların sürdüğünü ifade etti. Çalışmanın tamamlanmasıyla birlikte kamu idareleriyle belediyeler ve il özel idarelerinde yaklaşık 720 bin asıl ve yardımcı iş yapan taşeron personel kamuda 'Özel Sözleşmeli Personel' pozisyonunda istihdam edilecek. Taşeron işçilerin kıdem tazminatında herhangi bir şekilde hak kaybı olmayacak. Taşeron işçilerin kıdem tazminatı devlet garantisi altında olduğu için öncelikli olarak kadroya alındığı kuruma geçiş yapılacak.

(Star)

Sosyal medyayı sallayan yeni bulmaca

Öncelikle Çin'in yerel sosyal medya sitesi Weibo'da ortaya çıkan, daha sonra Facebook'un Trending in China kanalıyla tüm dünyaya yayılan işlem en başta çok basit görünüyor. Ancak burada herkesin ilk bakışta göremediği minik bir detay var.

Bu nedenle kimi sonucu 25 bulurken, kimi 102 olacağını savunuyor. Halbuki bunların tümü yanlış. Haberin sonunda doğru yanıtı bulabilirsiniz. Ama nasıl oluyor derseniz teker teker anlatalım:

-Birinci satırdaki işlemde 3 tane birbirinin aynısı kırmızı çiçek toplanmış ve sonuç 60 çıkmış. O zaman kırmızı çiçeklerin her birinin değerinin 20 olduğunu söyleyebiliriz.

-İkinci satırdaki işlemde değerinin 20 olduğunu bildiğimiz kırmızı çiçek ile 2 tane birbirinin aynısı 5 yapraklı mavi çiçek toplanmış ve sonuç 30 olmuş. Buradan 5 yapraklı mavi çiçeklerin her birinin değerinin 5 olduğunu anlıyoruz.

- Üçüncü satırdaki işlemde değerinin 5 olduğunu bildiğimiz 5 yapraklı mavi çiçekten 2 sarı çiçek çıkardığımızda sonuç 3 oluyor. Bu durumda sarı çiçeklerin her birinin değeri de 1 ediyor.

Buraya kadarı ilkokul seviyesinde matematik işlemlerinden ibaret. Peki son satırda ne oluyor da herkes farklı bir sonuç buluyor?

Bu basit problem bulmaca uzmanlarını bile çaresiz bıraktıDikkatli bakınca son satırdaki mavi çiçeğin diğerlerinden farklı olarak 5 değil 4 yaprağı olduğunu görüyoruz. 5 yapraklı mavi çiçeklerin değeri 5 ise, bu mantıkla 4 yapraklı mavi çiçeğin değeri de 4 olmalı.

O zaman işlemimiz üst satırlarda çıkardığımız sonuçlardan hareketle şuna dönüştü: 1 + 20 x 4 = ?

Burada önemli bir matematik kuralını hatırlamak gerekiyor: Bir dizi işlemin aynı anda yapılacağı durumlarda çarpma toplamaya göre önceliklidir. Yani burada tarif edilen işlem 20 ile 4'ün çarpılması ardından da 1 eklenmesidir. O zaman sonuç 81!

 

Yeni haftaya dikkat! Sıcaklıklar 30 dereceyi bulacak

Meteoroloji Genel Müdürlüğü'nden alınan tahminlere göre, hava sıcaklığında yurt genelinde önemli bir değişikliğin olmayacağı tahmin ediliyor

YAĞIŞLAR DEVAM EDİYOR

Orta ve Doğu Karadeniz, Orta ve Doğu Akdeniz, İç Anadolu'nun güneyi ve doğusu, Doğu Anadolu ve Güneydoğu Anadolu'nun kuzeyi ve batısı ile Ankara'nın kuzey kesimleri, Çankırı, Muğla'nın doğusu ve Antalya'nın batı kesimlerinin sağanak ve yer yer gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor. Yağışların; Sivas, Kayseri'nin doğusu, Osmaniye, Hatay'ın kıyı ve Adana'nın doğu kesimleri ile Kahramanmaraş'ın batısında, öğle saatlerinden itibaren Erzurum, Kars, Ardahan, Trabzon'un doğusu, Rize ve Artvin çevrelerinde yerel olarak kuvvetli olması bekleniyor.

YENİ HAFTADA 30 DERECEYİ BULACAK

Yarından itibaren ise hava sıcaklıklarında birkaç derece artış yaşanacak. Yeni haftada İstanbul, Ankara ve İzmir'de termometrelerin 30 dereceyi göstermesi gösteriyor.

Bazı illerde beklenen hava durumuyla günün en yüksek sıcaklıkları ise şöyle:

Ankara: Parçalı ve çok bulutlu, öğle saatlerinde kuzey kesimleri kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak yağışlı 20

İstanbul: Parçalı ve az bulutlu 23

İzmir:Parçalı ve az bulutlu 28

Adana: Parçalı ve çok bulutlu, aralıklı sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor. Yağışların; doğu kesimlerinde yerel olarak kuvvetli olması bekleniyor. 30

Bursa: Parçalı ve az bulutlu 22

Antalya: Parçalı ve çok bulutlu, öğle saatlerinde batı kesimleri kısa süreli ve yerel olmak üzere sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı 29

Samsun: Parçalı çok bulutlu ve aralıklı sağanak yağışlı 22

Trabzon: Parçalı çok bulutlu, aralıklı sağanak yağışlı. Yağışların; öğle saatlerinden sonra doğu kesimlerinde kuvvetli olması bekleniyor. 19

Erzurum: Parçalı çok bulutlu, aralıklı sağanak ve yer yer gök gürültülü sağanak yağışlı geçeceği tahmin ediliyor. Yağışların ; Öğle saatlerinden sonra yerel olarak kuvvetli olması bekleniyor. 15

Diyarbakır: Parçalı çok bulutlu, öğle saatlerinden sonra sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışlı 31

İşte il il iftar ve sahur vakitleri

İFTAR VE SAHUR VAKİTLERİ İİÇİN RESME TIKLAYIP SORGULAMA YAPABİLİRSİNİZ!

RAMAZAN AYININ ÖNEMİ

11 Ayın Sultanı 2016 yılı Mübarek Ramazan Ayı 6 Haziran 2016 Pazartesi günü başlıyor. 

Ramazan ayı, Hicri takvimine (yani arap aylarına) göre, diğer bir deyişle ay takvimine göredo kuzuncu ayın adıdır. Ramazan ayının dinimizde büyük bir önemi ve diğer aylar arasında seçkin bir yeri vardır. Çünkü Yüce kitabımız Kur'an-ı Kerim bu ayda indirilmeye başlanmıştır. Kur'an-ı Kerim'de bin aydan daha hayırlı olduğu bildirilen "kadir gecesi" yine bu ay içinde kutlanır. Ayrıcaİslam'ın beş şartından biri olan oruç da bu ayda tutulur. Bu nedenle Ramazan ayı, Müslümanlar için en kutsal aydır ve ona "on bir ayın sultanı" denilmiştir.

 

Dini Hayatımızda çok önemli bir yeri olan, rahmet kapılarının sonuna kadar açıldığı, yardımlaşma ve dayanışmanın arttığı, sevginin, saygının, sabrın ve kardeşliğin daha da güçlendiği, birlik ve beraberliğin bir kat daha pekiştiği, Ramazan ayı mübarek bir aydır. İnsanları karanlıktan aydınlığa çıkaran Yüce Kitabımız Kur"an-ı Kerim, bu ayda indirilmeye başlanmıştır. Bin aydan daha hayırlı bir gece olan Kadir Gecesi bu ayda bulunmakta ve oruç ibadeti bu ayda eda edilmektedir.

Ramazan ayı fazilet bakımından nice güzelliklerin bahşedildiği mübarek bir zaman dilimidir. Cenab-ı Hak Kur"an-ı Kerim"de şöyle buyurmaktadır: “Ramazan ayı, insanlara yol gösterici, doğrunun ve doğruyu eğriden ayırmanın açık delili olarak kendisinde Kur"an indirilen aydır…”

Sevgili Peygamberimiz (s.a.v.) Ramazan ayı ile ilgili olarak: “Bir kimse, inanarak ve sevabını yalnızca Allah"tan bekleyerek, Ramazan orucunu tutarsa, geçmiş günahları bağışlanır.” buyurmuştur.

 

Yine bir başka Hadis-i Şeriflerinde ise: “Ramazan öyle bir aydır ki, Allah gündüzleri oruç tutmayı farz ve gece ibadet etmeyi de nafile kılmıştır. Ramazan, sabır ayıdır. Sabrın karşılığı ise cennettir. Ramazan ihsan ve yardımlaşma ayıdır. Mü"minin rızkı bu ayda artar, bereketlenir… Ramazan ayı öyle bir aydır ki, evveli rahmet, ortası mağfiret ve sonu cehennem ateşinden azad oluştur.” buyurmaktadır.

Oruç ayı olan Ramazan ayı, birçok hikmeti ihtiva eder. Bu açıdan bakıldığında pek çok ferdi ve sosyal faydaları vardır. Oruç tutarak belirli bir zaman yeme içme ve cinsel arzularına karşı koyan kişi, sebat, kanaat, metanet ve sabır gibi ahlaki güzelliklere sahip olur; aç kalarak nimetlerin kıymetini bilir ve bu vesile ile yoksulların halini düşünüp onlara Merhamet ve şefkat hisleriyle yaklaşmasına sebep olur.

 

Ramazan, oruçla beraber nefislerin terbiye edildiği, zekât, sadaka ve iftarlarla yoksulların doyurulup gözetildiği, Kur"an okuma, mukabele takip etme, teravih kılma, zikir, dua ve niyazlarla sevap ve mükâfatın arttığı; af ve mağfiretin çokça ihsan edildiği bir feyz, rahmet ve bereket ayıdır.

Ramazan Ayında Yapılacak Bazı Dua ve İbadetler

Ramazan ayı 11 ayın sultanıdır. Ümmet-i Muhammed'in ayıdır. Gündüzleri oruçla, geceleri teravih namazlarıyla ihya edilir. Ramazân-ı şerîf Kur'an ayıdır. Bu itibarla, Kur'an okumasını bilen herkes bu ayda bir hatim yapmalıdır. 

Ramazân-ı şerîfin ilk akşamı

Şa'ban'ın son gününü Ramazan'ın ilk gününe bağlayan gece) akşamla yatsı arasında 2 rek'at teşekkür namazı kılınır. 

"Yâ Rabbî, Ramazân-ı şerîf ile müşerref kıldığın için“ denilir ve namaza durulur.

Fâtiha-i şerîfeden sonra birinci rek'atte 1 „İnnâ a'taynâkel-kevser...“, ikinci rek'atte 1 İhlâs-ı şerîf okunur.

Namazdan sonra; 70 İstiğfâr-ı şerîf, 70 Salevât-ı şerîfe (Salât-ı Münciye okumak efdaldir) okunup dua yapılır.

Birinci 10 gün içinde mümkünse Tesbih Namazı kılınır ve Hatm-i Enbiyâ yapılır.

İkinci 10 gün içinde mümkünse yine Tesbih Namazı kılınır ve Hatm-i Enbiyâ yapılır.

Üçüncü 10 gün içinde tevbe-istiğfar, Hatm-i Enbiyâ ve 7 salât-ü selâm'dan sonra mümkünse Hatm-i İstiğfâr yapılıp, yani 1001 defa:

"Estağfirullâhe'l-azıym. Ve etûbü ileyk" denilip, bittikten sonra 7 ilâ 70 salat-ü selâm okunur ve duâ yapılır.

İftara Yakın Edilecek Dua

"Allâhümme yâ vâsial-mağfiratiğfirlî"

Ramazanda sadaka-i fıtır veremeyen müslümanlar, Arefe günü 2 rek'at namaz kılarak, Allâh'a ilticâ ederler. Zamm-ı sûre olarak ne istenirse o okunur.

Kadın İşçinin Telefonunu Paylaştı İşinden Oldu!!

B.Ö., yabancı ortaklı P. A. isimli büyük bir paslanmaz çelik üretim firmasında çalışıyordu. Davaya konu olay ise, B.Ö.'nün, aynı işyerinde çalışan evli bir

kadın işçinin telefon numarasını alması ile başladı. B.Ö., anılan numarayı, kadının rızası olmadan, aynı iş yerinde çalışan bir erkek işçiye verdi. Bu durum, şirket içinde dedikoduya yol açtı. Şirket yönetimi durumdan haberdar oldu. Yürütülen kısa süreli bir 'iç soruşturma' sonrası karar verildi. Şirket, B.Ö.'yü işten çıkardı. Telefon numarası verilen erkek ise işte çalışmaya devam etti.

İŞTEN ÇIKARILDI DAVA AÇTI

B.Ö. haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile dava açtı. Dava dosyasını Kocaeli 3. İş Mahkemesi ele aldı. İki yıl önce açılan davada mahkeme kararını geçtiğimiz yıl verdi.

MAHKEME: FESHİ HAKLI KILMAZ

Mahkeme kararında özetle "Olayda, B.Ö.'nün iş akdinin feshini haklı kılacak bir durum bulunmuyor. B.Ö, diğer kadın çalışanın telefonunu her ne kadar vermiş ise de, erkek çalışan tarafından yapılan eylemde herhangi bir iştirak ve rızası bulunmuyor. Telefon verme olayı tek başına feshi haklı kılacak bir durum değil. Ayrıca işyerindeki disiplin ve ahengi bozucu ahlak ve iyi niyete aykırı hareket ettiği hususu da ispatlanamadı" diyerek şirketin aldığı işten çıkarma kararını iptal etti.

B.Ö. için yeniden işine dönme imkanı doğsa da, şirket avukatı bu kararı temyiz etti. Temyiz incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptı.

YARGITAY, KARARI BOZDU

Daire, iş mahkemesinin kararını bozdu. Daire'nin bozma gerekçesinde ise özetle şu değerlendirmeler yer aldı: "Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve tanık anlatımlarından feshe konu eylem işyerinde olumsuzluklara yol açmış. Ayrıca B.Ö.'nün daha önce de, işyerinde çalışma barışını bozacak davranışları sebebi ile uyarıldığı da anlaşılıyor.

ERKEK İŞÇİ, ÇIKARILMADI

Feshe konu olayda telefon numarasını davacıdan alan erkek işçinin iş akdi feshedilmedi. Bu durum, haklı fesih yönünden eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etse de geçerli nedeni ortadan kaldırmaz. Netice itibariyle, feshe konu davacı eylem ve davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabit. Fesih geçerli nedene dayanmakta. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır."

DAVA GİDERLERİNİ DE ÜSTLENDİ

İş mahkemesinin kararını bozan Yargıtay, yargılama giderlerini ve şirketin avukatlık masrafını da B.Ö.'nün üzerine bıraktı. Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Dinçer GÖKÇE

MEB Eğitim Yönetimi Seminer Açıklaması

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Din Öğretimi eğitim yönetimi seminer açıklaması yayımlandı.  Açıklama Milli Eğitim Bakanlığı Din Öğretimi Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde yayımlandı. " Din Öğretimi Genel Müdürlüğü İHO Müdürleriyle “Eğitim Yönetimi Semineri”nde Bir Araya Geldi " başlığı ile paylaşılan açıklamanın detayları ise şöyle;Ülkemizin dört bir yanından doksan altı imam hatip ortaokulu müdürünün katıldığı Eğitim Yönetimi Semineri, 30 Mayıs-03 Haziran 2016 tarihleri arasında Rize-Çayeli Hizmetiçi Eğitim Enstitüsü’nde gerçekleştirildi.

Zengin bir içeriğe sahip olan seminere; Emekli Öğretim Üyesi Prof. Dr. Aytaç Açıkalın, KTÜ İlahiyat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Emin Aşıkkutlu, Artvin Çoruh Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Hasan Ayık, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Hacı Yusuf Acuner,  MEB Strateji Geliştirme Başkanı Veysel Erdel, Strateji Geliştirme Başkanlığı Daire Başkanı Mehmet Baki Öztürk, MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Fethi Fahri Kaya, MEB Din Öğretimi Genel Müdürlüğü’nden Daire Başkanları Abdulhalik Baş, İhsan Erkul ve Osman Demirgül ile Millî Eğitim Uzmanı Hasan Özarslan sunum ve söyleşileriyle katkı sağladılar.

Eğitim Yönetimi Semineri’nde; Maarif Davamız, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetici Görevlendirme, Din Öğretimi Genel Müdürlüğü’nün Faaliyetleri, Öğretimsel Liderlik ve Kurum Kültürü, İmam Hatip Okullarının Misyonu, Vizyonu ve Geleceği Üzerine Düşünceler, Toplumun İmam Hatip Okullarından ve Okul Yöneticilerinden Beklentileri, Proje Yaklaşımları, Proje Hazırlama Yöntem ve Teknikleri, Milli Eğitim Mevzuatında Yenilikler, İmkânlar ve Uygulamalar, MEB Stratejik Planı ve Performans Programları, Öğrenim Çevresi Olarak Okul Yönetimi, Yatırım ve Donatım, Okul ve Pansiyonların Fiziki Kapasitesi ile Fiziki Niteliklerinin Geliştirilmesi, Özgün ve Örnek Uygulamalarıyla Anadolu İmam Hatip Liseleri gibi başlıklarda seminerler verildi.

Seminerde; özgün faaliyet ve projeleriyle ön çıkan okul müdürlerimiz, çalışmalarını katılımcı okul müdürleriyle paylaşma imkânı buldu.

Çalıştaylarda da Öğretmenlerin mesleki gelişimleri ve yöneticilerin yönetim becerilerinin artırılması için yapılması gereken çalışmalar, Öğretim programlarının geliştirilmesi ve öğretim materyallerinin zenginleştirilmesi için yapılması gereken çalışmalar, Okullarımızda destekleme ve yetiştirme ve kurslarının etkin ve verimli yürütülmesi için alınacak tedbirler, Velilerin eğitimine (anne-baba eğitimi) ve yönetim süreçlerine katılımlarına yönelik yapılacak çalışmalar (Evin Okula Yakınlaştırılması ve Değişen Anne Baba Rolleri Projesi) gibi konularda okul müdürleriyle birlikte değerlendirmeler yapıldı.

 

Oldukça verimli ve katılımcıların yeni kazanımlar elde ettiği seminer programı kapanış programı ve belde dağıtımı ile sona erdi.Kpsscafe.com.tr - ANKARA 

7. DÖNEM DEVLET HİZMET YÜKÜMLÜLÜĞÜ KURASI SONUÇLARI

• 7. DÖNEM DEVLET HİZMET YÜKÜMLÜLÜĞÜ KURASI SONUÇLARI
• 7 NCI DÖNEM DEVLET HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ KURASINA KATILACAK UZMAN TABİPLERİN LİSTESİ
• 7 NCI DÖNEM DEVLET HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ KURASINA KATILACAK PRATİSYEN TABİPLERİN LİSTESİ
• 7. Dönem Devlet Hizmet Yükümlülüğü Kurası » İlan Metni
• 6. DEVLET HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ KURASI UZMAN TABİPLERE AİT MÜNHAL YERLER LİSTESİ